社風と主な制度 culture

創業記念日の11月１日には郷土料理の「鰻のせいろ蒸し」が振舞われます。この日ばかりは出張に行きたくないのが本音です。

創業者は社員を家族のように大切にしており、創業時から一人一人にホールケーキをプレゼントしていました。今でも良き伝統として12月24日に社長サンタが手渡ししています。

午前・午後のみの半日単位の有給休暇取得制度を利用できます。

1歳未満(特別の事情があるときは1歳6ヶ月又は2歳)の子を養育するため取得できる制度で、実績があります。休業中は180日までは給料の67％が、180日からは給料の50％が雇用保険より支給されます。

1歳以上3歳未満の子を養育する社員は、所定労働時間を7.5時間から６時間勤務に変更できる制度で、実績があります。

要介護状態にある家族の介護をする場合、1人の対象家族につき通算して93日(分割する場合は3回まで)休業でき、給料の67％が雇用保険より支給されます。

要介護該状態にある家族を介護する際、当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間で2回までの範囲内で所定労働時間6時間勤務に変更できます。

小学校就学前の子の看護のため、または要介護状態にある家族の介護のため、1年間に5日(対象者2人以上で10日)の休暇を無給ですが取得できます。

勤続年数が10年・20年・30年・40年に達した社員を称え、表彰状ならびに表彰金を進呈しています。

社長賞・部長賞を設け、表彰状ならびに表彰金を進呈しています。

結婚祝、出産祝、弔慰、傷病見舞、災害見舞として対象者に支給しています。

インフルエンザの予防接種費用を会社が負担します。